Motyw 57

Sys­te­my AI wy­ko­rzy­sty­wa­ne w ob­sza­rze za­trud­nie­nia, za­rzą­dza­nia pra­cow­ni­ka­mi i do­stę­pu do sa­mo­za­trud­nie­nia, w szcze­gól­no­ści do re­kru­ta­cji i wy­bo­ru kan­dy­da­tów, do po­dej­mo­wa­nia de­cy­zji ma­ją­cych wpływ na wa­run­ki sto­sun­ków pracy, de­cy­zji o awan­sie i roz­wią­za­niu umow­ne­go sto­sun­ku pracy, do sper­so­na­li­zo­wa­ne­go przy­dzie­la­nia zadań w opar­ciu o in­dy­wi­du­al­ne za­cho­wa­nia, cechy oso­bo­wo­ści lub cha­rak­ter i do mo­ni­to­ro­wa­nia lub oceny osób po­zo­sta­ją­cych w umow­nych sto­sun­kach pracy, na­le­ży rów­nież za­kla­sy­fi­ko­wać jako sys­te­my wy­so­kie­go ry­zy­ka, po­nie­waż sys­te­my te mogą w znacz­nym stop­niu wpły­wać na przy­szłe per­spek­ty­wy za­wo­do­we, źró­dła utrzy­ma­nia tych osób i prawa pra­cow­ni­cze. Od­po­wied­nie umow­ne sto­sun­ki pracy po­win­ny w zna­czą­cy spo­sób obej­mo­wać pra­cow­ni­ków i osoby pra­cu­ją­ce za po­śred­nic­twem plat­form in­ter­ne­to­wych, o czym mowa w pro­gra­mie prac Ko­mi­sji na 2021 r. W całym pro­ce­sie re­kru­ta­cji oraz w ra­mach oce­nia­nia, awan­so­wa­nia lub utrzy­my­wa­nia na sta­no­wi­sku osób po­zo­sta­ją­cych w umow­nych sto­sun­kach pracy sys­te­my takie mogą utrwa­lać hi­sto­rycz­ne wzor­ce dys­kry­mi­na­cji, na przy­kład wobec ko­biet, nie­któ­rych grup wie­ko­wych, osób z nie­peł­no­spraw­no­ścia­mi lub osób o okre­ślo­nym po­cho­dze­niu ra­so­wym lub et­nicz­nym lub o okre­ślo­nej orien­ta­cji sek­su­al­nej. Sys­te­my AI wy­ko­rzy­sty­wa­ne do mo­ni­to­ro­wa­nia wy­daj­no­ści i za­cho­wa­nia ta­kich osób mogą rów­nież pod­wa­żać ich prawa pod­sta­wo­we w za­kre­sie ochro­ny da­nych i pry­wat­no­ści.