Con­si­de­ren­tul 57

De ase­me­nea, sis­te­me­le de IA uti­li­za­te în do­me­ni­ul ocu­pă­rii for­ței de muncă, al ges­tio­nă­rii lu­cră­to­ri­lor și al ac­ce­su­lui la ac­ti­vi­tăți in­de­pen­den­te, în spe­cial pen­tru re­cru­ta­rea și se­lec­ta­rea per­soa­ne­lor, pen­tru lu­a­rea de­ci­zi­i­lor care afec­tea­ză con­di­ți­i­le re­la­ți­ei le­ga­te de muncă, pen­tru pro­mo­va­rea și în­ce­ta­rea re­la­ți­i­lor con­trac­tu­a­le le­ga­te de muncă, pen­tru alo­ca­rea sar­ci­ni­lor pe baza com­por­ta­men­tu­lui in­di­vi­du­al sau a tră­să­tu­ri­lor sau ca­rac­te­ris­ti­ci­lor per­so­na­le, pre­cum și pen­tru mo­ni­to­ri­za­rea sau eva­lu­a­rea per­soa­ne­lor afla­te în re­la­ții con­trac­tu­a­le le­ga­te de muncă, ar tre­bui să fie cla­si­fi­ca­te ca prezentând un grad ri­di­cat de risc, de­o­a­re­ce aces­te sis­te­me pot avea un im­pact sem­ni­fi­ca­tiv asu­pra vi­i­toa­re­lor per­spec­ti­ve de ca­rie­ră, asu­pra mij­loa­ce­lor de su­b­zis­ten­ță ale aces­tor per­soa­ne și asu­pra drep­tu­ri­lor lu­cră­to­ri­lor. Re­la­ți­i­le con­trac­tu­a­le re­le­van­te le­ga­te de muncă ar tre­bui să im­pli­ce într-​un mod sem­ni­fi­ca­tiv an­ga­ja­ții și per­soa­ne­le care pres­tea­ză ser­vi­cii prin in­ter­me­di­ul plat­for­me­lor, ast­fel cum se men­țio­nea­ză în Pro­gra­mul de lucru al Co­mi­si­ei pen­tru 2021. Pe tot par­cur­sul pro­ce­su­lui de re­cru­ta­re, pre­cum și în eva­lu­a­rea, pro­mo­va­rea sau men­ți­ne­rea per­soa­ne­lor în re­la­ții con­trac­tu­a­le le­ga­te de muncă, ast­fel de sis­te­me pot per­pe­tua ti­pa­re is­to­ri­ce de dis­cri­mi­na­re, de exem­plu îm­po­tri­va fe­me­i­lor, a anu­mi­tor grupe de vârstă, a per­soa­ne­lor cu di­za­bi­li­tăți sau a per­soa­ne­lor de anu­mi­te ori­gini ra­si­a­le ori et­ni­ce sau cu o anu­mi­tă orien­ta­re se­xu­a­lă. Sis­te­me­le de IA uti­li­za­te pen­tru a mo­ni­to­ri­za per­for­man­ța și com­por­ta­men­tul aces­tor per­soa­ne pot, de ase­me­nea, să le su­b­mi­ne­ze drep­tu­ri­le fun­damen­ta­le la pro­tec­ția da­te­lor și la viața pri­va­tă.