Motyw 9

Zhar­mo­ni­zo­wa­ne prze­pi­sy ma­ją­ce za­sto­so­wa­nie do wpro­wa­dza­nia do ob­ro­tu, od­da­wa­nia do użyt­ku i wy­ko­rzy­sty­wa­nia sys­te­mów AI wy­so­kie­go ry­zy­ka na­le­ży usta­no­wić zgod­nie z roz­po­rzą­dze­niem Par­la­men­tu Eu­ro­pej­skie­go i Rady (WE) nr 765/2008^[14], de­cy­zją Par­la­men­tu Eu­ro­pej­skie­go i Rady nr 768/2008/WE^[15] oraz roz­po­rzą­dze­niem Par­la­men­tu Eu­ro­pej­skie­go i Rady (UE) 2019/1020^[16] (zwa­ny­mi dalej „no­wy­mi ra­ma­mi praw­ny­mi”). Zhar­mo­ni­zo­wa­ne prze­pi­sy usta­no­wio­ne w ni­niej­szym roz­po­rzą­dze­niu po­win­ny mieć za­sto­so­wa­nie we wszyst­kich sek­to­rach i – zgod­nie z no­wy­mi ra­ma­mi praw­ny­mi – po­win­ny po­zo­sta­wać bez uszczerb­ku dla obo­wią­zu­ją­ce­go prawa Unii, w szcze­gól­no­ści w za­kre­sie ochro­ny da­nych, ochro­ny kon­su­men­tów, praw pod­sta­wo­wych, za­trud­nie­nia i ochro­ny pra­cow­ni­ków oraz bez­pie­czeń­stwa pro­duk­tów, wobec któ­re­go to prawa ni­niej­sze roz­po­rzą­dze­nie ma cha­rak­ter uzu­peł­nia­ją­cy. W związ­ku z tym wszyst­kie prawa i środ­ki ochro­ny praw­nej przy­słu­gu­ją­ce na mocy prawa Unii kon­su­men­tom i innym oso­bom, na które sys­te­my AI mogą mieć ne­ga­tyw­ny wpływ, w tym w od­nie­sie­niu do od­szko­do­wa­nia za ewen­tu­al­ne szko­dy zgod­nie z dy­rek­ty­wą Rady 85/374/EWG^[17], po­zo­sta­ją nie­na­ru­szo­ne i mają pełne za­sto­so­wa­nie. Po­nad­to w kon­tek­ście za­trud­nie­nia i ochro­ny pra­cow­ni­ków ni­niej­sze roz­po­rzą­dze­nie nie po­win­no zatem mieć wpły­wu na prawo Unii w dzie­dzi­nie po­li­ty­ki spo­łecz­nej oraz na kra­jo­we prawo pracy zgod­ne z pra­wem Unii do­ty­czą­ce wa­run­ków za­trud­nie­nia i pracy, w tym bez­pie­czeń­stwa i hi­gie­ny pracy, oraz sto­sun­ków mię­dzy pra­co­daw­ca­mi a pra­cow­ni­ka­mi. Ni­niej­sze roz­po­rzą­dze­nie nie po­win­no mieć też wpły­wu na ko­rzy­sta­nie z praw pod­sta­wo­wych uzna­nych w pań­stwach człon­kow­skich i na po­zio­mie Unii, w tym z prawa do straj­ku czy swo­bo­dy pro­wa­dze­nia straj­ku lub in­nych dzia­łań ob­ję­tych szcze­gól­ny­mi sys­te­ma­mi sto­sun­ków pracy w pań­stwach człon­kow­skich, ani na ko­rzy­sta­nie z prawa do ne­go­cjo­wa­nia, za­wie­ra­nia i eg­ze­kwo­wa­nia ukła­dów zbio­ro­wych lub po­dej­mo­wa­nia dzia­łań zbio­ro­wych zgod­nie z pra­wem kra­jo­wym. Ni­niej­sze roz­po­rzą­dze­nie nie po­win­no mieć wpły­wu na prze­pi­sy ma­ją­ce na celu po­pra­wę wa­run­ków pracy świad­czo­nej za po­śred­nic­twem plat­form in­ter­ne­to­wych usta­no­wio­ne w dy­rek­ty­wie Par­la­men­tu Eu­ro­pej­skie­go i Rady w spra­wie po­pra­wy wa­run­ków pracy za po­śred­nic­twem plat­form in­ter­ne­to­wych. Po­nad­to ni­niej­sze roz­po­rzą­dze­nie ma na celu zwięk­sze­nie sku­tecz­no­ści ta­kich ist­nie­ją­cych praw i środ­ków ochro­ny praw­nej po­przez usta­no­wie­nie szcze­gól­nych wy­mo­gów i obo­wiąz­ków, w tym w za­kre­sie przej­rzy­sto­ści, do­ku­men­ta­cji tech­nicz­nej i re­je­stro­wa­nia zda­rzeń w ra­mach sys­te­mów AI. Co wię­cej obo­wiąz­ki na­ło­żo­ne na mocy ni­niej­sze­go roz­po­rzą­dze­nia na róż­nych ope­ra­to­rów uczest­ni­czą­cych w łań­cu­chu war­to­ści AI po­win­ny mieć za­sto­so­wa­nie bez uszczerb­ku dla prawa kra­jo­we­go zgod­ne­go z pra­wem Unii, skut­ku­ją­ce­go ogra­ni­cze­niem wy­ko­rzy­sta­nia okre­ślo­nych sys­te­mów AI, gdy prawo to nie wcho­dzi w za­kres sto­so­wa­nia ni­niej­sze­go roz­po­rzą­dze­nia lub służy uza­sad­nio­nym celom in­te­re­su pu­blicz­ne­go innym niż cele ni­niej­sze­go roz­po­rzą­dze­nia. Na przy­kład ni­niej­sze roz­po­rzą­dze­nie nie po­win­no mieć wpły­wu na kra­jo­we prawo pracy i prze­pi­sy do­ty­czą­ce ochro­ny ma­ło­let­nich, tj. osób po­ni­żej 18. roku życia, uwzględ­nia­ją­ce ko­men­tarz ogól­ny nr 25 z 2021 r. w spra­wie praw dziec­ka w śro­do­wi­sku cy­fro­wym za­miesz­czo­ny w Kon­wen­cji ONZ o pra­wach dziec­ka, w za­kre­sie w jakim prawo to i te prze­pi­sy nie do­ty­czą kon­kret­nie sys­te­mów AI i służą innym uza­sad­nio­nym celom in­te­re­su pu­blicz­ne­go.