Motyw 92

Ni­niej­sze roz­po­rzą­dze­nie po­zo­sta­je bez uszczerb­ku dla obo­wiąz­ków pra­co­daw­ców w za­kre­sie in­for­mo­wa­nia pra­cow­ni­ków lub ich przed­sta­wi­cie­li i kon­sul­to­wa­nia się z nimi na pod­sta­wie prawa Unii o prawa kra­jo­we­go oraz unij­nej lub kra­jo­wej prak­ty­ki, w tym dy­rek­ty­wy 2002/14/WE Par­la­men­tu Eu­ro­pej­skie­go i Rady^[46], na temat de­cy­zji o od­da­niu do użyt­ku lub ko­rzy­sta­niu z sys­te­mów AI. Nadal ko­niecz­ne jest za­pew­nie­nie pra­cow­ni­kom i ich przed­sta­wi­cie­lom in­for­ma­cji na temat pla­no­wa­ne­go wdro­że­nia sys­te­mów AI wy­so­kie­go ry­zy­ka w miej­scu pracy, w przy­pad­ku gdy wa­run­ki do­ty­czą­ce tych obo­wiąz­ków w za­kre­sie in­for­mo­wa­nia lub in­for­mo­wa­nia i prze­pro­wa­dza­nia kon­sul­ta­cji okre­ślo­ne w in­nych in­stru­men­tach praw­nych nie są speł­nio­ne. Po­nad­to takie prawo do in­for­ma­cji ma cha­rak­ter po­moc­ni­czy i ko­niecz­ny w sto­sun­ku do le­żą­ce­go u pod­staw ni­niej­sze­go roz­po­rzą­dze­nia celu, jakim jest ochro­na praw pod­sta­wo­wych. W związ­ku z tym w ni­niej­szym roz­po­rzą­dze­niu na­le­ży usta­no­wić wymóg in­for­mo­wa­nia w tym za­kre­sie, nie na­ru­sza­jąc żad­nych ist­nie­ją­cych praw pra­cow­ni­ków.