Con­si­de­ren­tul 92

Pre­zen­tul re­gu­la­ment nu aduce atin­ge­re obli­ga­ți­i­lor an­ga­ja­to­ri­lor de a in­for­ma sau de a in­for­ma și con­sul­ta lu­cră­to­rii sau re­pre­zen­tan­ții aces­to­ra în te­me­iul drep­tu­lui și al prac­ti­ci­lor Uniu­nii sau na­țio­na­le, in­clu­siv al Di­rec­ti­vei 2002/14/CE a Par­la­men­tu­lui Eu­ro­pean și a Con­si­li­u­lui^[46], cu pri­vi­re la de­ci­zi­i­le de pu­ne­re în func­țiu­ne sau de uti­li­za­re a sis­te­me­lor de IA. Este în con­ti­nu­a­re ne­ce­sar să se asi­gu­re in­for­ma­rea lu­cră­to­ri­lor și a re­pre­zen­tan­ți­lor aces­to­ra cu pri­vi­re la im­ple­men­ta­rea pla­ni­fi­ca­tă a sis­te­me­lor de IA cu grad ri­di­cat de risc la locul de muncă în cazul în care nu sunt în­de­pli­ni­te con­di­ți­i­le pen­tru res­pec­ti­ve­le obli­ga­ții de in­for­ma­re sau de in­for­ma­re și con­sul­ta­re pre­vă­zu­te în alte in­stru­men­te ju­ri­di­ce. În plus, un ast­fel de drept la in­for­ma­re este au­xi­li­ar și ne­ce­sar în ra­port cu obiec­ti­vul de pro­tec­ție a drep­tu­ri­lor fun­damen­ta­le care stă la baza pre­zen­tu­lui re­gu­la­ment. Prin ur­ma­re, pre­zen­tul re­gu­la­ment ar tre­bui să pre­va­dă o ce­rin­ță de in­for­ma­re în acest sens, fără a afec­ta drep­tu­ri­le exis­ten­te ale lu­cră­to­ri­lor.